Увольнение последним рабочим днем месяца

Закрыть ... [X]

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ,

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРАЗДНИК ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ

 

 

 

1. Дата увольнения.

Если трудовые отношения прекращаются в день прекращения действия трудового договора, то этот день будет и днем увольнения увольнение последним рабочим днем месяца работника.

Если срок окончания трудового договора приходится на выходной день, государственный праздник или праздничный день (далее - выходной день), то последним днем работы является этот выходной день, дата прекращения трудового договора и дата увольнения от указанного обстоятельства не изменяется.

Увольнение в день, предшествующий выходному дню, возможно. Но следует учесть некоторые обстоятельства. 1. Если изначально предполагалось прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)), то основание прекращения трудового договора не изменяется, изменяется дата прекращения трудового договора. 2. Если изначально предполагалось прекращение трудового договора в связи с окончанием срока его действия (ст. 38 ТК), то основанием прекращения трудового договора в день, предшествующий выходному дню, является соглашение сторон (ст. 37 ТК), соответственно изменяется дата прекращения трудового договора. 3. Если прекращение трудового договора является результатом желания, инициативы только одной стороны трудового договора, то, не изменяя основания прекращения трудового договора (ст. 40, 42 ТК), стороны могут достигнуть соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40, ч. 5 ст. 43 ТК), в этом случае дата прекращения трудового договора тоже изменяется.

 

2. Трудовая книжка.

Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы (ч. 6 ст. 50 ТК; п. 72 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 "О трудовых книжках" (далее - Инструкция)). Если работник не явился за трудовой книжкой, то наниматель в соответствии с п. 74 Инструкции направляет работнику заказное письмо с обратным уведомлением о вручении, в письме указывается, что работнику необходимо явиться за получением трудовой книжки.

 

3. Окончательный расчет.

Обычно все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, наниматель производит в день увольнения. Предвидя прекращение трудового договора с увольнением в выходной день, наниматель вправе произвести выплаты до дня увольнения работника, т.е. накануне выходного дня. Таким образом, в день увольнения обязанность нанимателя произвести выплаты будет уже исполнена.

Часть 1 статьи 77 ТК в случае, если работник в день увольнения не работает (в т.ч. по причине совпадения последнего дня работы с выходным днем), позволяет нанимателю произвести выплаты позже дня увольнения; во исполнение своей обязанности по окончательному расчету наниматель в первый рабочий день не выплаченную работнику сумму выдает работнику или депонирует (относит на соответствующий счет). Если работник обращается к нанимателю спустя некоторое время, то наниматель производит выплаты не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете <1>.

--------------------------------

<1> Для сравнения: в ст. 176 ТК (п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины") и ч. 3 ст. 73 ТК закреплена обязанность нанимателя производить выплаты, причитающиеся работнику, накануне дней отдыха. Считаем разумным внести в ч. 1 ст. 77 ТК изменения, обязывающие нанимателя действовать аналогичным образом: производить окончательный расчет накануне дня увольнения в случае, если работник не работает в день увольнения. Такое изменение способствовало бы единообразному применению законодательства.

 

4. Приказ, обходной лист, передача дел.

В случае увольнения работника в выходной день приказ об увольнении издается заранее, с приказом работник также знакомится заранее.

В случае если от работника требуется заполнение обходного листа, то он его заполняет в период работы, т.е. до дня увольнения или в день увольнения; также до дня увольнения или в день увольнения в случае необходимости работник производит передачу дел.

 

5. Начало действия следующего трудового договора.

Если стороны намерены продолжить трудовые отношения после прекращения действия одного трудового договора, срок окончания которого приходится на выходной день, то стороны могут предварительно заключить следующий трудовой договор, в котором указать, что начало его действия приходится на день, следующий после дня прекращения действия действующего трудового договора. При этом новый трудовой договор может начать действовать в т.ч. и с выходного дня. Например, действие одного трудового договора заканчивается в субботу, а следующий трудовой договор начинает свое действие в воскресенье.

Если наниматель не позаботился о предварительном оформлении нового трудового договора, но допустил работника к работе, а работник приступил к работе, то в случае спора будет считаться, что между работником и нанимателем заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор). Если оформление трудового договора происходит после начала его действия, то нет необходимости в "задних числах"; наниматель и работник подписывают трудовой договор действительным числом, а в трудовой договор включают условие о том, что трудовой договор действует (распространяет свое действие) со дня, когда работник приступил к работе.

Следует отметить, что несмотря на то, что один трудовой договор прекращает свое действие, а другой трудовой договор начинает действовать, трудовые отношения между работником и нанимателем продолжаются непрерывно, производить процедуру увольнения не нужно, исчисление рабочего года работника продолжается.

 

6. Рабочий год.

От такого условия, как совпадение дня окончания трудового договора (равно как и дня начала трудового договора) с выходным днем, исчисление рабочего года работника не изменяется, он не сдвигается <2>.

--------------------------------

<2> В целях единого применения юридических терминов считаем целесообразным использовать слово "приостанавливается" и ст. 165 ТК изложить в следующей редакции:

"Статья 165. Приостановление срока исчисления рабочего года

Со дня начала периода, не включаемого согласно ст. 164 настоящего Кодекса в рабочий год, течение рабочего года приостанавливается.

Со дня следующего за днем окончания периода, не включаемого согласно ст. 164 настоящего Кодекса в рабочий год, течение рабочего года возобновляется".

 

 

___________________________________________________________________________________________________________

Материал опубликован в СПС КонсультантПлюс с использованием правовых актов по состоянию на 30 ноября 2015 г.

 


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Если увольнение с 1 числа месяца, когда последний рабочий день?

Увольнение последним рабочим днем месяца Увольнение последним рабочим днем месяца Увольнение последним рабочим днем месяца Увольнение последним рабочим днем месяца Увольнение последним рабочим днем месяца Увольнение последним рабочим днем месяца Увольнение последним рабочим днем месяца

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ